为了进一步增强全体镇村干部想干事、干成事的责任担当意识，提高工作执行力，提升为民办事的服务本领与工作质量，今年以来，下梁镇强化镇村干部作风建设，为顺利完成各项年终考核重点目标任务提供了坚实保障。

一是强化学习教育，锤炼过硬品质。加强自身学习力度，充分利用周一工作例会和“主题党日”，加强镇村干部的学习，通过学习营造严于律己、端正作风的良好氛围，加强党纪法规教育，进一步规范自身行为，带头遵纪守法，廉洁自律，争做廉洁型、务实型基层干部，树立良好形象，督促村干部切实把作风严起来，自觉做作风全面过硬的表率。 严明政治纪律和政治规矩，坚决防止和纠正贯彻落实、服务群众不用心不务实不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题，真正把为民服务落到实处。

二是强化督促检查，提高办事效率。下梁镇以党内监督、人大监督、社会监督、媒体监督等共同构成了一个强大“监督网”，将干部作风有效置于这些监督之下，进一步教育督促干部强化服务意识，完善服务机制，牢固树立干部为民服务的理念，自觉做热心服务群众的表率，并制定奖惩制度，充分调动干部的工作积极性和工作热情，让镇村干部摆正心态、端正态度、认真履行岗位职责，坚决杜绝在精神上出现“滑坡”。

三是强化考核制度，提高效能意识。镇纪委通过定期和不定期相结合的方式，对全体镇村干部在岗情况、值班情况、外出情况、工作进展情况进行督查，并将督查结果在全镇范围内进行通报，同时对履行职责不力、工作作风不实的镇村干部进行约谈,促进全体镇村干部切实转变作风。持续深入实施对村“两委”主要干部实行考核制度，用制度指导工作、规范行为，通过考核强化村干部效能意识，进一步激发村“两委”主要干部作表率、带队伍的积极性，促进各村理顺关系、增强互信、服务民生、确保稳定。截止目前，镇纪委共开展作风建设督查10次，对干部扶贫包村、上下班纪律问题再严格，全镇公开通报批评镇村干部12人次，给予诫勉谈话 8人。