“刚开始谈话时总是抓不住重点，我的帮带老师就一次次陪我模拟演练，现在终于能独立完成谈话取证了。”新进柞水县纪检监察干部董娟娟在近日举行的新进干部座谈会上分享。坐在一旁的党斯琪接着说：“‘纪法微课堂’上，前辈们用真实案例讲解办案技巧，这种‘干货’让我们少走了很多弯路。”
　　2023年以来，柞水县纪委监委迎来14名新生力量。为帮助这些新进干部系好“第一粒扣子”，县纪委监委构建起全方位、多层次的培养体系，让新进干部在淬炼中快速成长。
　　“师带徒”结对帮带活动是新进干部交口称赞的成长“快车道”。县纪委监委9名班子成员作为导师，同委机关9名新进干部结成“一对一”对子，既传授办案技巧、文书规范等“硬技能”，也培养谈话沟通、线索研判等“软实力”。“我的导师经常带着我一起分析案情，教我如何从细微处发现突破口。”新进干部王博说，这种手把手地指导让自己很快进入了工作状态。
　　除了师徒结对，县纪委监委还打造了多元化的学习平台。每两周一次的“纪法微课堂”成为最受欢迎的学习阵地，采取“班子成员带头讲、室部主任轮流讲、业务骨干针对讲”的讲学模式，推动干部从“听讲人”变为“主讲人”，从“被动学”转向“主动教”，不断强化新进干部们的纪法思维和纪法素养。每月举办的“青年干部读书班”则聚焦理论学习和业务研讨，通过案例剖析、模拟演练等方式提升综合能力。
　　“记得第一次参加廉政谈话时，手心都在冒汗。”新进干部谢丹宁回忆道，“但现在经过多次实践，已经能够从容应对了。”
　　为了让新进干部尽快熟悉业务，县纪委监委有计划地安排他们参与信访接待、线索初核、监督检查等工作，在实战中提升本领。
　　经过多方位培养，这批新生力量已崭露头角。截至目前，新进干部中已有8人次参与跟案锻炼，3人次参加省市培训。10人成长为业务骨干，能够独立承担案件办理、专项监督等工作。在近期开展的群众身边不正之风和腐败问题集中整治中，新进干部独立完成5个单位的监督检查工作，发现并推动整改问题10个。