自从开展“提士气、强担当、建机制、促发展”作风建设以来 ，下梁镇结合党史学习教育，创新推出“四学联动”，坚持先学一步、学深一层，进一步提振干事创业的精气神，把提升干部队伍理论水平和业务素养当成重要任务、着力打造学习型机关，激发追赶超越的正能量。
　　强化理论悟思想，提升干事锐气。镇党委理论学习中心组每月集体学习不少于3次，每季度开展专题研讨交流不少于2次，基层党支部每月集体学习不少于2次，要求干部坚持理论知识与业务知识学习相结合，积极通过“学习强国”、微信工作群等新媒体学习平台开展自主学习、及时“充电”。同时培养干部的学习自觉性、倡导干部养成多读好书、营造想学习、要学习、爱学习的良好氛围。
　　强化政策悟精髓，提升进取勇气。组织干部集中学习，固定化周一例会，学习政策理论精髓，引导全镇干部带着问题主动学习，深入思考。坚持“白天走干讲、晚上读写想”工作法，以落实政策为抓手破解工作难点、解决发展难题。镇党委、政府主要负责人每年开展调研不少于80天，深入一线解决实际问题不少于14次，科级干部每年开展调研不得少于50天，蹲点“解剖麻雀”不少于4次，目前已为群众解决实际问题12个。
　　强化法规悟党性，提升担当底气。牢固树立党章党规党纪意识，常态化开展警示教育，扎实开好组织生活会，组织党员干部深入学习典型案例，全面学习与工作密切相关的法律法规，不断提高依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平。要严格执行“六大纪律”，现已下发“提士气、强担当、建机制、促发展”作风建设简报5期。
　　强化先进悟经验，提升争先志气。定期举办“干部大讲堂“、开展“解放思想追赶超越”大讨论、大调研，破除墨守成规的思想，树立开拓创新的意识，提升见事早、行动快的能力和水平。班子成员下沉到情况复杂、矛盾突出的村（社区）、边调研、边学习、边实践、边落实。结合“我为群众办实事”活动，联村领导深入村组、贴近群众、以访实情、解真帮困为抓手，下功夫解决群众“急难愁盼”问题。学先进找差距、对标杆比不足，破除不思进取、疲沓拖拉的歪风，营造勇创一流、争当先进的氛围，教育引导全镇党员干部敢想敢干、能想能干、会想会干。