自干部作风能力提升年活动开展以来，杏坪镇坚持高起点谋划、高标准推进，聚焦“学练干督”四个方面，持续推动干部作风能力大提升。

以学为先，强素质，铸魂增智提能力。杏坪镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实“第一议题”和理论学习中心组集中学习制度，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，提升理论素养。通过举办党的二十大精神专题培训班、乡村振兴理论培训班以及党务干部培训班，广泛开展以党的创新理论成果、红色文化经典和业务指导书籍为主要内容的阅读活动，为干部作风能力提升奠定理论基础，让镇村干部在学习交流中凝聚共识、提升本领。

以练为要，强本领，擂台比武增效能。在强化“提能力 转作风 展风采”演讲赛、“四好干部”评选表彰等活动的正向激励、持续推进工作评比制的同时，借助学习强国APP，动员镇、村党员踊跃参与擂台答题活动，组织全镇干部职工进行党规党纪知识测试、司法知识网络考试，利用干部网络学院开展学习进度评比，积极推荐写作能手参加县级公文比赛。通过激励干部争先创优，着力打造一支“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的高素质干部队伍。

以干为本，强作为，扎实履职促发展。杏坪镇围绕高质量发展要求，引导党员干部聚主业、谋发展、抓落实。通过组建重点项目工作专班、持续推进首问责任制和“周重点工作清单”制等一系列举措，推动基层工作跑出“加速度”。同时，根据全年工作目标任务，把握工作时间节点，向12名科级领导发放《半年考核工作提醒函》，做到了任务细化到点，责任明确到人，引导干部提振精神、争先创优。

以督为基，强作风，监督执纪树形象。为解决“庸懒散混”等作风问题，镇纪委严格纪律作风管理，牵头建立杏坪镇“三色卡”监督预警机制。“三色卡”包括蓝色提醒卡、黄色督促卡和红色告诫卡，根据干部作风问题分类发放，并将“三色卡”发放情况与个人评先评优、年度考核挂钩，必要时可给予免职、调离、辞退等组织处理。同时在各村社常态化开展工作成效督导检查，对工作推进不力、态度懒散懈怠的干部给予通报批评，坚持以铁的纪律和硬的制度打造干部干事创业良好形象。