为扎实开展好干部作风能力提升年活动，积极引导新入职干部迅速适应工作环境和岗位需求，杏坪镇通过加强干部教育、管理、监督，号召新入职青年干部坚定理想信念，增强服务本领，强化责任担当。

教育有“温度”，开好谈心谈话“交心会”

组织召开集体谈话会，鼓励新入职干部快速转变角色、适应岗位、主动作为，15名新入职干部逐一介绍了自身学习、工作经历，并围绕入职感想和工作岗位进行了发言，参会领导结合自身工作经历对新入职干部提出了“强信念、增本领、敢担当、讲忠诚”的要求，为他们指明工作方向，鼓励他们积极融入集体，不断增强政治使命感、职业荣誉感、身份认同感和单位归属感。

管理有“力度”，用好实践锻炼“磨刀石”

为全面掌握干部素质技能，切实提高岗位匹配度，杏坪镇要求新入职干部提前到岗，组织新入职干部参与党建观摩活动1场次、务工信息核对3000余条、环境卫生整治7场次，使他们在具体实践中加快对基层工作的认识和熟悉。经过充分考察后，镇党委结合个人专业技能、个性特点和岗位意愿，确定了岗位分工、包村分工和包户帮扶对象，引导新入职干部积极参与重点任务和中心工作，持续抓实抓细干部培养管理。

监督有“尺度”，系好干部成长“风纪扣”

镇纪委组织开展了青年干部警示教育系列活动，通过镇纪委书记讲廉政党课、观看警示教育片、组织党纪法规知识测试、集体廉政谈话等形式，要求新入职干部要将纪律规矩作为“护身符”和“安全带”，始终敬畏法纪、警钟长鸣，以更高标准严格要求自己，争取早日在工作锻炼中成长起来，做到不负重托、不辱使命。