干部作风能力提升年活动开展以来，杏坪镇党委高度重视、精心组织、强化举措，紧盯重点任务，不断推动活动走深走实、提质增效。

抓学习教育，强政治素养

      成立干部读书班，为干部“充电蓄能”。由各党委委员带领分组干部广泛开展读书活动，以学习党的理论知识、讲述红色故事、阅读《人民日报》文章为主要内容，各分组干部积极分享工作技能、读书心得和攻坚克难技巧，营造出了“勤于学习、善于思考、比学赶超”的良好氛围。举办青年干部演讲赛，为干部“搭台筑梦”。以“建功新时代，青春正当时”为主题举办演讲赛，20余名镇、村青年干部紧扣主题，结合工作实际轮流上台抒发奋斗情怀，展示青春风采。现场高潮迭起、气氛热烈，表现出了基层青年干部一心向党、昂扬向上的精神风貌。组织专题轮训，为干部“提能铸魂”。组织全体镇、村干部开展学习贯彻党的二十大精神专题培训，设置了党校老师理论授课、干部分组研究讨论、外出现场实地观摩、学员上台感想交流四个环节，突出“系统学”“研讨学”和“现场学”，确保学习培训取得实效。

抓关怀激励，强工作动能

开展“四好干部”评选，强化荣誉表彰。开展“四好干部”评选表彰活动，评选出“爱岗敬业好干部”、“为民服务好干部”、“勤政务实好干部”、“敢于担当好干部”等“四好干部”12名，激励干部担当作为。实施结对帮带，助推提质强能。实施年轻干部帮带计划，由1名党委委员负责帮带1名年轻科级干部，通过工作示范、言传身教、实践指导、谈心谈话等措施，帮助年轻干部解决工作难题，促进干部快速成长。保障干部权益，凸显关心关爱。镇党委统筹工作安排，采取轮休、调休等方式，优先保证干部带薪年休假制度得到落实。同时强化健康保障，定期组织镇、村干部年度体检，开放干部图书阅览室和健身活动室，帮助干部丰富文体生活，缓解工作压力。

抓纪律严管，强作风转变

完善考核管理机制提效能。镇纪委将干部能力作风提升纳入干部考核序列，制定了《杏坪镇干部监督管理实施细则》《杏坪镇科级领导领办实事考核办法》，下发了《严明工作纪律的通知》，大力整治“庸懒散漫”“粗浮推脱”“不严不实”现象，以转作风、提效能促进各项工作开展。优化工作服务方式强作风。实行工作任务清单化管理，由镇属各站所结合工作实际定人、定时、定责，镇纪委定期开展督查，将工作完成情况纳入个人及站办目标绩效管理。实行首问责任制，进一步强化党员干部服务意识，持续改进工作作风，杜绝门难进、事难办、脸难看等现象发生。严格干部考勤管理树形象。镇纪委强化督促力度和频次，对干部迟到、早退、中途脱岗、无故缺岗以及缺会等不良现象进行明察暗访，今年以来共通报镇村干部无故缺会3人，无故缺岗8人，打造遵规守纪的机关干部形象。