今年以来，柞水县凤凰镇以完善管理制度为抓手，以提升干部综合素质为目的，从强化干部执行力着眼，着力强化干部敬畏意识，扎实开展“五个一”活动，持续推进作风建设。

完善一批管理制度，强化纪律约束力。凤凰镇党委梳理现有管理制度，对不适用的及时废止，对不完善的及时修订，对缺失的及时制定，修订完善了五类28项制度。实行周例会制度，每周一利用一小时召开会议，组织干部职工开展集体学习，学习《党章》《条例》《准则》及最新党的理论成果，并结合实际学习相关业务知识，精学本职业务、勤学社会知识，全面提升思想水平和能力素质。

改进一项考勤管理，提高机关运行力。为解决干部签字考勤人为代签等弊端，自6月1日起实行干部钉钉打卡签到，设置了签到打卡的范围、时间，对干部进行刷脸考勤管理。要求全体干部安装钉钉，按照干部管理权限，一律使用钉钉进行签到、请假、出差、下乡审批手续，报镇党政办备案，由镇纪委每周进行统计汇总通报，并将考勤结果与干部个人年度考核、评优树模挂勾，强化日常管理，不断规范机关干部管理。

开展一期应急训练，提升干部执行力。为进一步提升镇机关干部战斗力、执行力，凤凰镇于6月1日开始，开展了为期10天的“准军事化”训练，由退役军人牵头，利用下班后2小时，对全体干部职工进行统一着装、集中训练、总结讲评。通过领导干部带头示范，全体干部的集体意识得到增强，行动能力快速提升，作风纪律更加严明，形成了握指成拳、合力攻坚的良好局面。

搭建一个交流平台，增强团队向心力。为培养镇干部“读、写、讲、干”能力，激发干部工作活力，凤凰镇创造性开设了干部“微讲堂”，利用每周一例会时间，每次安排2名干部走上讲台，就各自工作实际和感悟，采取“形式不限、人人参与”的方式，分享各自经验。通过“微讲堂”，干部轮流上台展示成绩、查摆问题、解决矛盾，倒逼干部提升综合素质，进一步提高解决复杂矛盾和问题的能力。

   开展一次警示教育，增强思想免疫力。凤凰镇组织镇科级领导干部、各村党支部书记等20余名党员到县廉政警示教育基地开展以案促改警示教育活动，通过参观学习，使每名党员干部从内心深处受到强烈的震撼,思想受到了深刻的洗礼,警醒广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，将时时提醒、事事报备与警示教育相结合，在重要节点召开警示教育大会，组织观看警示教育片，通过以案释纪、以案说法、以案示警增强党员领导干部的廉洁自律意识和防腐拒变的能力。