营盘镇深入推进“提士气、强担当、建机制、促发展”作风建设各项工作，通过完善首问负责、效能管理、日常管理三项举措，不断推进工作效能大提升，干部精神面貌大转变。

   完善“首问负责制”夯实工作责任。对于上级重点工作任务和党委、政府安排的决策部署以及群众遇到的困难等，坚持“首问负责制”，要求限时回复、限时办理，负责到底，对于推诿扯皮者进行批评教育，对于职责范围不清的工作，要做好解释、协调和移交工作，确保事事有回音、事事有落实、事事有解决。

推行“效能管理”抓工作落实。坚持以上率下、镇党委班子成员示范带头，坚持相关会议精神传达、紧急事项等“事不过夜”工作要求，努力提高工作效率。同时对各项重点工作实施“擂台赛”效能管理，列出工作标准、具体措施、完成时限和相关责任人，积极以目标倒逼责任、以时限倒逼进度，对于完成结果实行晾晒排名，切实将工作成效进行公开评比，营造工作你追我赶的良好局面。

强化日常管理从严工作纪律。完善干部会议点名、日常考勤、外出登记、请假销假、绩效考核等内部管理制度，制定营盘镇干部作风建设“六必须六严禁”纪律要求，对工作精神懈怠、执行缓慢的干部及时进行提醒，对于完成任务好的及时进行公开表扬，同时将干部日常作风纪律表现与绩效考核相挂钩，作为“三项机制”的重要参照，让优秀干部有成就感、平庸干部有压力感、不称职干部有危机感，有效激发了干部履职尽责的精气神。