7月底以来，下梁镇围绕“四个四”关键重点，下茬解决党员干部队伍作风建设方面存在的突出问题，着力淬炼镇村党员干部“勤快严实精细廉”的过硬作风，全镇党员干部作风问题得到明显改善，作风建设的创新性和实效性也得到了进一步提升。

突出“四学”练内功。结合党史学习教育及“牢记嘱托·奋进商洛”主题教育，不断提升理论武装、强化思想淬炼，进一步提振干事创业的精气神和激发追赶超越的正能量。一是学理论提升政治素养。严格执行“以讲促学、以考促学”制度，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，积极引导全体党员干部以先进理论武装思想、指导实践。二是学法规提升担当底气。定期召开镇党委理论中心组及各支部（总支）学习会，深入学习党章、条例、准则和中央八项规定及其实施细则精神等党内法规，进一步筑牢党员干部增强法纪意识。三是学业务提升工作水平。围绕站办、村（社区）重点工作，全面学习与本行业领域、包村工作实际、上级交办重点工作等密切相关的业务知识和法律法规，不断提高镇村两级干部依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平。四是学政策提升服务意识。组织传达学习党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，认真学习党的各项路线方针政策，确保上级部署要求在下梁镇得到不折不扣地贯彻落实。

突出“四查”挖病根。坚持问题导向，聚焦故步自封、因循守旧等六个方面问题，细查细纠问题，找准析透病根，真正以解决问题为突破口，切实做到了查问题不护短，找原因谈危害，指问题表态度。一是包联县级领导联系指导查。包联县级领导坚持一线工作法，以上率下，深入一线，现场办公，解决问题，分别深入下梁镇机关及所辖新合村等2个村（社区）精心指导问题检视剖析，切实以高度负责的态度和务实的工作作风促进镇村两级作风大提升。二是党员干部对标对表查。镇村党员干部认真对照《作风建设工作方案》，常态化查摆思想认识、责任意识、履职能力和政策执行等方面存在的问题和不足，认真查摆自身问题，深入进行党性分析，进一步明确了整改措施。三是同志之间互帮互助查。本着团结友爱、相互帮助的原则，以镇机关党支部、村（社区）党支部为牵引，其中机关党支部共分为8个党员小组，在党员干部自身剖析自查结束后，在场其他党员干部认真对其提出了宝贵的批评意见。四是“两代表一委员” 结合实际查。召开了镇村两级“两代表一委员”征求意见座谈会，认真听取部分党代表、人大代表和政协委员对镇村班子作风建设的意见建议，进一步找准问题症结，促进作风建设提质增效。

突出“四考”强研判。由镇纪委监委联合镇党政办抽调工作人员20人分5个小组，党委班子成员带队到各村（社区）围绕出勤、业务、履职、廉洁等四项内容扎实开展班子研判。一是考出勤。依据日常干部请销假，上下班情况，逐个对村（社区）两委班子成员出勤情况进行综合研判，对于考勤情况不合格的干部现场提出了7条整改意见，并当场下发了整改建议书。二是考业务。围绕脱贫攻坚成果巩固、乡村振兴、防汛救灾、项目建设、秦岭违建整治、产业发展等重点工作，对村（社区）两委班子成员按规定动作完成任务和创新开展工作情况进行了研判。三是考履职。全镇共分为3个研判工作组，分别到10个村（社区）召开班子换届后运行情况分析研判会，采取查阅资料、个别谈话、实地查看、问卷调查等方式，详细深入地掌握和了解村（社区）“两委”班子运行情况。四是考廉洁。结合群众反映和问卷调查，以及镇纪委监委今年以来掌握的一些线索反馈情况，对村（社区）两委班子成员遵守八项规定精神和廉洁自律情况进行了分析研判，并拟定于8月上旬由镇党委对研判靠后的三个村（社区）两委班子成员进行逐一约谈提醒。

突出“四建”促转变。注重实际效果和解决问题相统一，在原有机关效能建设制度机制的基础上，建立充实了四项工作制度，形成了较为系统的作风建设、机关效能建设的长效机制。一是完善健全党委会议制度。在遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则下，制定出台了《下梁镇党委会议事规则》，对议事原则、议事范围、议事程序、决议办理、会议纪律、责任追究等6个方面进行了从严从细要求，进一步提高了机关效能建设的氛围和工作力度。二是完善健全政府办公会议制度。坚持“细化落实、依法行政”的工作原则，制定出台了《下梁镇政府办公会议事规则》，集中体现了注重调研、民主讨论、科学论证的方式方法，为持续推进下梁镇政府决策的民主化、制度化、科学化提供了有力依据。三是完善健全干部职工请销假制度。为进一步加强全镇干部职工管理，严明工作纪律，规范请销假行为，根据《公务员法》《公务员考核规定（试行）》等有关规定，制定下发了《下梁镇干部职工请销假制度》，切实加强了对干部职工事假、病假、婚假、产假、工伤假、丧葬假、探亲假、年休假等需履行请销假手续的日常管理。四是完善健全干部大讲堂制度。通过每周一例会组织开展“能力提升大讲堂”活动，引导镇机关全体党员干部围绕上级新精神、新要求、新规定、新制度、业务政策、法律法规等内容讲体会、谈心得，让机关干部分享理论知识、实践经验，真真正正为大家提供了一个共同交流、共同提升的平台。目前已有5名科级站所长带头结合工作经验上台讲授业务课程，传授工作经验。