为提高人才效能，乾佑街办采取三项举措用好用活人才，为街办经济社会发展提供保障。

一是让人才“ 回归”。鼓励动员在外优秀人才回村参与村级事务，实现“人才回归、资金回流、创业回乡”，目前共计18名在外人才回乡创业，3名进入村“两委”班子。积极实施“雏雁工程”，将24名致富能手、复退军人、到村工作大学生作为定向培养对象，为村储备高素质后备人才。

二是使人才“活用”。打破论资排辈，大胆启用优秀年轻干部,通过自荐和推荐并举的方式，选拔任命9名青年干部任站办副职，选派10名优秀青年干部到非公企业及社会组织党支部担任第一书记、党建指导员，通过提供平台，让干部的潜力、优势充分发挥出来，既成就人才、又推动发展。其中3人通过锻炼，得到上级认可，现推荐任职副科级领导职务。

三是促人才“提升”。加大人才教育培养力度，抓住苏陕协作机遇，举荐3名领导干部参与高淳区人才交流活动，进一步开拓了干部视野。建好用活新时代文明实践站、所，围绕重点产业发展、技能人才创业、电子商务销售，邀请专业农村工作者为当地村民培训，提高本土人才技能，打造“永久牌”人才队伍，现已开展木耳种植、网络直播带货等培训8期240余人。