下梁镇立足作风纪律建设 展现机关新形象

一是突出“四学”练内功。严格执行“以讲促学、以考促学”制度，定期召开镇党委理论中心组及各支部（总支）学习会，深入学习党内法规、业务知识和法律法规，将学理论、学政策、学法规、学业务等四项工作做实。二是突出“四查”挖病根。包联县级领导深入村社指导查，党员干部对照《作风建设工作方案》对标查，党支部分为8个党员小组互相查,召开“两代表一委员”座谈会，听取意见评议查。三是突出“四核”强研判。镇纪委监委联合镇党政办抽调20名工作人员分5个小组，由党委班子成员带队到各村（社区），通过核出勤、核业务、核履职、核廉洁等四项内容扎实开展班子研判。四是突出“四建”促转变。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步建立健全了《党委会议事规则》、《政府办公会议事规则》、《干部职工请销假制度》、《干部大讲堂制度》等相关制度，形成了一批作风建设长效机制。

凤凰镇念好问题查找“三字经”，确保作风建设走深走心

一是率先垂范，严格要求，确保问题找的“全”。班子成员率先垂范带头查摆问题，对查找的六大类17个问题进行了研判，真正触动灵魂、受到警醒。同时，镇党委要求干部职工对照六大重点问题，每个方面问题不少于2条，力求个人问题找的全。二是分组讨论，科学研判，确保问题找的“实”。党委书记、副书记和纪委书记牵头，将干部职工分成4个小组，分组召开会议研判。先由党员干部对自己存在的六大重点问题的具体表现进行自查检视，再由与会同志提出意见建议，最后由分管领导进行点评。目前，班子成员查找问题187个，机关干部查找问题572个。三是交流沟通，谈心谈话，确保问题找的“准”。镇党委班子成员与分管干部和包联村、社主要领导开展谈心谈话，广泛征求意见和建议，建立了问题排查清单。一般干部个人问题清单由分管领导把关签字，村、社区干部由联村领导签字把关，班子成员问题清单由党委书记审核签字，保证问题查找精准贴切。

营盘镇“红黄榜”激发干事创业内生动力

     营盘镇坚持问题导向，边查边改、边改边建，积极创设干事创业“红黄榜”，不断激发全镇党员干部干事创业热情。

    以深化作风建设为抓手，在全镇设立干事创业“红黄榜”，研究制定出党组织（单位）以及个人上“红黄榜”的具体情形，明确提出作风建设及重点工作成效被县级及以上官方媒体刊发报道、工作措施被镇党委政府及以上各级组织简报刊发等四大类情形可予以红榜表扬，同时提出党组织 （单位）和个人在镇及以上重点工作督导检查中被批评，干部作风建设被县及以上组织或领导点名通报等四大类情形将予以黄榜批评。

规定党组织（单位）和个人上一次红榜加1分（加分不设上限），红榜作为党组织（单位）和个人平时考核、评优树模的重要参照。上一次黄榜减1分，党组织（单位）和个人上黄榜累计扣减3分之内可以用红榜积分抵消，累计扣掉3分及以上则实行“一票否决”制。目前，分别晾晒红榜三次、黄榜一次，9个党组织、5名个人受到红榜表扬，2个党组织和1名个人受到黄榜批评。通过定期晾晒“红黄榜”，积极解决党员干部队伍中存在的突出作风问题，推动形成人心思上、人心思进的良好干事创业氛围。